【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】群光从企业基调出发,多角反馈社会。不善加利用工作环境需要,纳入弱势关怀元素、促成平台,也在电子业人才培育方面不遗余力,提供社会在该行业所需的发展动能。共创社会永续价值,群光致力于落实在企业的每一角落。 群光扶助弱势从周遭环境开始实践,苏州招聘聋哑人的地方招聘聋哑人招聘,员工自主成立关怀社团群怀社,苏州招聘聋哑人的地方招聘聋哑人招聘,以及企业推行鼓励捐赠相关弱势团体,苏州招聘聋哑人的地方招聘聋哑人招聘,上下同心、双向关怀,与社会深度连结。我们相信,企业与社会是共存共荣、相互影响的共同体,关怀弱势不只是资源分享,更得以将善意反馈至企业自身,创造意义。月薪4800-7500,工作轻松不累;苏州招聘聋哑人的地方招聘聋哑人招聘
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】群光电子股份有限公司成立于1983年2月1日,资本总额一十二亿人民币,为专业键盘制造厂,产销量多,在美国加州,德国汉堡,英国等地均设有分公司. 群光电子(苏州)有限公司成立于2001年10月,为群光电子在陆投资设立之第三家工厂,位于苏州市吴江经济开发区,总投资金额一亿两千两百五十万元,主要进行键盘 (桌面型/笔记本型/折叠型)及数位相机的生产及出口,主要客户为ibm、sony、hp、dell、microsoft、panasonic、palm、wistron、联想、方正、实达、浪潮、东海、清华紫光等国内外企业。 苏州招聘聋哑人的地方招聘聋哑人招聘当天面试,当天安排宿舍,第二天上线作业;
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】目前群光电子各厂区,每一年都希望透过现场稽核,除了让供应商可以学习RBA 行为准则的规范及实际操作上之落实外,也希望协助供应商能更提升自我管理的能力;在2019年间,并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系,而其它需改善之供应商则进行持续改善。2020年因为的之影响,进行实地评核之次数故而减少,2020年度针对59家供应商进行审核;同步改用供应商自评方式(以书面问卷方式进行),就风险管控原则来管理未能实地进行现场稽核之供应商。在2019年间,并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系,而其它需改善之供应商则进行持续改善。2020年因为的之影响,进行实地评核之次数故而减少,2020年度针对59家供应商进行审核;同步改用供应商自评方式(以书面问卷方式进行),就风险管控原则来管理未能实地进行现场稽核之供应商。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】依据部门、职别的不同,群光人可透过行之有年的竞争力学院持续进修。群光着力于发展完整且多元的教育训练制度,除了针对管理阶层与一般员工进行细部规划以外,尚包含了在职训练环节,例如职务轮调、海外派驻。项目历练过程中,透过主管与同仁、部门同侪的持续指导与反馈,使每一位群光人都能持续受到关心,并支持彼此进步、成长。2018 年的竞争力学院更预备导入E-Learning系统,使同仁能更有效、多元地进行职训。要求不能有纹身,不能染发;
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】群光电子不对员工各项层面的协助与照顾,今年度更 举办家庭日,举办地点就在群光楼内部及外部广场。期盼藉由群光电子同仁及其同仁眷属一同参与热闹的各种闯关活动及各楼层之工作坊设置,使得家人们能更了解同仁平时的工作环境,进而认同公司文化以及价值,达到公司整体向心力。也让弱势视障人士发挥专业技能,并利用自身之能力维持经济及生活所需亦不与社会群体脱节。群光电子感谢每一位同仁的付出,且竭力打造出友善的工作环境符合员工需求,期盼每一次的团聚更带动群光电子这个家庭的凝聚力。厂区提供宿舍,走路2分钟;苏州招聘聋哑人招聘聋哑人公司
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【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】亚洲、欧洲、美洲皆有营运据点的群光,我们相信的企业成就来自每一位群光人的投入,目前有超过17000 位专业同仁于全球付出所长,群光向所有员工伙伴承诺,严格遵守RBA ( 前EICC ) 行为准则、国际劳工公约( International Labor Convention)与全球苏利文原则( The Global SullivanPrinciples ),不以种族、性别、年龄、信仰、立场作为员工留用、薪资福利、绩效考核与职位升迁的标准,亦确保在法令变更时能够实时性地调整,确保群光电子同仁劳动权益的平等性。多面向的教育训练与福利制度,使员工在达成工作绩效的同时,兼顾自我发展,与群光共同成长、相辅相成。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】苏州招聘聋哑人的地方招聘聋哑人招聘
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